《中國人力資源開發(fā)雜志》
CSSCI南大期刊 北大期刊 統(tǒng)計源期刊中國人力資源開發(fā)雜志簡介
- 主管單位：國家發(fā)展和改革委員會
- 出版周期：月刊
- 出版語言：中文
- 主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會
- 國際刊號：1004-4124
- 類別：經(jīng)濟
- 創(chuàng)刊時間：1987
- 國內(nèi)刊號：11-2822/C
- 全年訂價：￥ 460.00
- 出版地區(qū)：北京
- 曾用名：中國人力資源開發(fā)
- 郵編：100037
《中國人力資源開發(fā)》是一本由中國人力資源開發(fā)研究會主辦的經(jīng)濟學術刊物，該雜志為月刊，面向國、內(nèi)外公開發(fā)行。主要報道經(jīng)濟相關領域的研究成果與實踐，該雜志的創(chuàng)辦有利于國內(nèi)外同行探討有創(chuàng)新的學術觀點，加強國內(nèi)外同行學術交流。本刊將及時推出該領域的新理論、新技術、新成果，使國內(nèi)外同行能及時、方便地查閱、引用，為經(jīng)濟研究事業(yè)的發(fā)展作貢獻。
《中國人力資源開發(fā)》雜志一級發(fā)文領域主要有：經(jīng)濟管理、社會學、政治法律、文化科學、歷史地理、哲學宗教、自動化與計算機技術、醫(yī)藥衛(wèi)生、環(huán)境科學與工程、文學。二級發(fā)文領域主要有：經(jīng)濟管理 / 國民經(jīng)濟、經(jīng)濟管理 / 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理 / 勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟管理 / 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、文化科學 / 教育學、經(jīng)濟管理 / 人力資源管理、政治法律 / 政治學、政治法律 / 法學、政治法律 / 中外政治制度、政治法律 / 民商法學。該雜志與時俱進，開拓進取，保持優(yōu)勢，敢于爭先，開設了專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究等欄目，反映經(jīng)濟領域科研成果和經(jīng)濟實踐經(jīng)驗，為經(jīng)濟工作者和研究人員提供業(yè)務交流和學術成果的發(fā)布平臺。
中國人力資源開發(fā)期刊榮譽
中國人力資源開發(fā)歷史收錄
- 北大核心期刊（2023版）
- 北大核心期刊（2020版）
- 北大核心期刊（2017版）
- 北大核心期刊（2014版）
- 北大核心期刊（2011版）
- 北大核心期刊（2008版）
- 北大核心期刊（2004版）
- 中文社會科學引文索引-來源（2008-2009）
- 中文社會科學引文索引-來源（2006-2007）
- 中文社會科學引文索引-擴展（2021-2022）
- 中文社會科學引文索引-擴展（2019-2020）
- 中文社會科學引文索引-擴展（2010-2011）
- 中國科技核心期刊
- 國家哲學社會科學學術期刊數(shù)據(jù)庫
- 中國人文社科核心期刊
- 武大RCCSE核心期刊（2020）
學術熱點分析
影響因子和被引次數(shù)
期刊他引率和平均引文率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大。
被引次數(shù)：指某篇論文在一定時間內(nèi)被引用的次數(shù)。被引用次數(shù)越多，說明這篇論文影響力越大，論文的分量越高。
期刊他引率：指此期刊全部被引用次數(shù)中，被其他刊引用次數(shù)所占的比例。具體算法是：他引率= (被其他刊引用的次數(shù)) / (期刊被引用的總次數(shù))。
平均引文率：指在某一期刊上發(fā)表的論文被引用的平均次數(shù)。它是研究、學術績效和研究出版物發(fā)表質(zhì)量的重要指標。
主要資助項目分析
| 序號 | 資助項目 | 文獻量 |
| 1 | 國家自然科學基金 | 637 |
| 2 | 國家社會科學基金 | 401 |
| 3 | 教育部人文社會科學研究基金 | 290 |
| 4 | 中央高?；究蒲袠I(yè)務費專項資金 | 101 |
| 5 | 中國博士后科學基金 | 34 |
| 6 | 廣東省自然科學基金 | 24 |
| 7 | 上海市教育委員會創(chuàng)新基金 | 23 |
| 8 | 教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目 | 21 |
主要資助課題分析
| 序號 | 資助課題 | 文獻量 |
| 1 | 國家社會科學基金(11BGL014) | 11 |
| 2 | 教育部人文社會科學研究基金(10YJA630123) | 11 |
| 3 | 國家社會科學基金(12ZD095) | 9 |
| 4 | 國家自然科學基金(70732002) | 9 |
| 5 | 上海市教育委員會創(chuàng)新基金(10ZS96) | 9 |
| 6 | 國家社會科學基金(08BSH039) | 8 |
| 7 | 國家自然科學基金(71272158) | 6 |
| 8 | 中央高校基本科研業(yè)務費專項資金(NKZXTD1102) | 6 |
主要發(fā)文機構分析
| 序號 | 機構名稱 | 發(fā)文量 |
| 1 | 中國人民大學 | 541 |
| 2 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 280 |
| 3 | 《中國人力資源開發(fā)》編輯部 | 177 |
| 4 | 南京大學 | 159 |
| 5 | 中國人力資源開發(fā)研究會 | 157 |
| 6 | 北京大學 | 141 |
| 7 | 上海交通大學 | 116 |
| 8 | 中南財經(jīng)政法大學 | 115 |
相關發(fā)文主題分析
| 序號 | 相關發(fā)文主題 |
| 1 | 人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資源管理；績效 |
| 2 | 企業(yè)；人力資源；資源管理；勞動關系；人力資源管理 |
| 3 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；管理研究 |
| 4 | 人力資源；資源管理；人力資源管理；企業(yè)；薪酬 |
| 5 | 人力資源；人力資源管理；資源管理；資本；企業(yè) |
| 6 | 人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；績效 |
| 7 | 企業(yè)；人力資源；人力資源管理；資源管理；團隊 |
| 8 | 人力資源；企業(yè)；績效；人力資源管理；資源管理 |
中國人力資源開發(fā)期刊文獻
- 巨變時代的員工健康 作者：羅文豪；本刊編輯部；
- 為領導者賦能:群組建言促進魅力型領導的機制研究 作者：王堯; 張嬌嬌; 林叢叢；中國人民大學商學院; 北京100872；
- 授權賦能視角下從圈子到虛擬品牌社群的演變——基于肆拾玖坊的案例研究 作者：吳靜; 王紅藝; 張惠琴；西南交通大學經(jīng)濟管理學院; 成都610031; 成都理工大學管理科學學院; 成都610059；
- 自我賦能時代背景下“心理授權”的三十年研究述評 作者：陳亮; 沈文竹; 鄭偉波; 徐師慧；河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院; 石家莊050061; 中南大學商學院; 長沙410000；
- 員工自我監(jiān)控能力如何影響社會網(wǎng)絡中心性:靠領導還是廣撒網(wǎng)? 作者：解蘊慧; 王頌；北京航空航天大學經(jīng)濟管理學院; 北京100191; 浙江大學管理學院; 杭州310058；
- 從主動性人格到主動擔責行為:基于角色定義的視角 作者：黃勇; 余江龍；西北師范大學商學院; 蘭州730070；
- 工作場所心理特權的理論視角:回顧與前瞻 作者：高中華; 苑康康; 張麗君；首都經(jīng)濟貿(mào)易大學工商管理學院; 北京100070；
- 京津冀人才資源配置政策仿真和優(yōu)化路徑研究 作者：梁林; 曹文蕊; 劉兵；河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院; 天津300401; 河北工業(yè)大學京津冀發(fā)展研究中心; 天津300401；
