中國管理研究
中國管理研究雜志簡(jiǎn)介
- 出版商：Emerald
- 出版語言：English
- TOP期刊：否
- 是否預(yù)警：否
- 是否OA：未開放
- 中文名稱：中國管理研究
- 是否OA：未開放
中國管理研究（國際簡(jiǎn)稱CHIN MANAG STUD，英文名稱Chinese Management Studies）是一本未開放獲?。∣A）國際期刊，始終站在管理學(xué)研究的前沿。該期刊致力于發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域各個(gè)方面達(dá)到最高科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和具有重要性的研究成果。全面反映該學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)，為管理學(xué)事業(yè)的進(jìn)步提供了有力的支撐。期刊嚴(yán)格遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于任何形式的抄襲行為，無論是文字還是圖形，一旦查實(shí)，均可能導(dǎo)致稿件被拒絕。
在過去幾年中，該期刊保持了穩(wěn)定的發(fā)文量和綜述量，具體數(shù)據(jù)如下：
2014年：發(fā)表文章0篇、2015年：發(fā)表文章0篇、2016年：發(fā)表文章0篇、2017年：發(fā)表文章0篇、2018年：發(fā)表文章0篇、2019年：發(fā)表文章0篇、2020年：發(fā)表文章58篇、2021年：發(fā)表文章93篇、2022年：發(fā)表文章77篇、2023年：發(fā)表文章51篇。這些數(shù)據(jù)反映了期刊在全球管理學(xué)領(lǐng)域的影響力和活躍度，同時(shí)也展示了其作為學(xué)術(shù)界和工業(yè)界研究人員首選資源的地位?！禖hinese Management Studies》將繼續(xù)致力于推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的知識(shí)傳播和科學(xué)進(jìn)步，為全球管理學(xué)問題的解決貢獻(xiàn)力量。
期刊指數(shù)
- 影響因子：1.9
- Gold OA文章占比：0.45%
- CiteScore：3.9
- 年發(fā)文量：51
- SJR指數(shù)：0.565
- SNIP指數(shù)：0.745
WOS期刊SCI分區(qū)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 251 / 401 |
37.5% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 257 / 402 |
36.19% |
中科院分區(qū)表
中科院SCI期刊分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 |
| 否 | 否 | 管理學(xué) 4區(qū) |
MANAGEMENT
管理學(xué)
4區(qū)
|
CiteScore（2024年最新版）
CiteScore 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 排名 | ||||||||
| 3.9 | 0.565 | 0.745 |
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學(xué)術(shù)指標(biāo)分析
影響因子和CiteScore
自引率
影響因子：指某一期刊的文章在特定年份或時(shí)期被引用的頻率，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)。影響因子越高，代表著期刊的影響力越大 。
CiteScore：該值越高，代表該期刊的論文受到更多其他學(xué)者的引用，因此該期刊的影響力也越高。
自引率：是衡量期刊質(zhì)量和影響力的重要指標(biāo)之一。通過計(jì)算期刊被自身引用的次數(shù)與總被引次數(shù)的比例，可以反映期刊對(duì)于自身研究內(nèi)容的重視程度以及內(nèi)部引用的情況。
年發(fā)文量：是衡量期刊活躍度和研究產(chǎn)出能力的重要指標(biāo)，年發(fā)文量較多的期刊可能擁有更廣泛的讀者群體和更高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)，從而吸引更多的優(yōu)質(zhì)稿件。
高引用文章
- Ties, status, and internationalization of Chinese private firmsAuthor：Zhang, Zhu; Xue, Jiaqi; Qi, Baoxin
- Similar or different? When Cross-Strait employees face psychological contract violationsAuthor：Lee, Chao-Hsing; Chen, Chien-Wen
- How and when does leader narcissism hinder team radical creativity? The role of team information elaboration and inter-team competitionAuthor：Liu, Zhiqiang; Zhou, Rong; Wei, Lihua; Ouyang, Xi; Zhou, Kong
- Sleep late? Pre-reform institutional embeddedness and entrepreneurial reinvestment of private firms in China's transition economyAuthor：Song, Di; Wu, Aiqi; Zhong, Xiaotong; Yu, Shufan
- How large entrepreneurial-oriented companies breed innovation: the roles of interdepartmental collaboration and organizational cultureAuthor：Ma, Xifang; Rui, Zhengyun; Zhong, Genyuan
- Public psychological crisis reports: an investigation during the remission of COVID-19 in ChinaAuthor：Han, Shuai; Sun, Tongtong; Sun, Yanming; Gao, Xi
- Mediation effect of product diversification on the relationship between top management team heterogeneity and firm value in ChinaAuthor：Shen, Ning; Zhuo, Zhiyi
- Foreign competition and corporate social responsibility: the role of the firm-government relationshipsAuthor：Meng, Shuang; Sima, Yueling
- Value co-creation and new product development success: the moderating effect of structural empowermentAuthor：Wu, Dong; Liu, Tanfei; Wu, Fei; Bai, Wenxiao; Lin, Xinyi
- Gain or loss: the double-edged effect of empowering leadership on employees' innovative behavioursAuthor：Li, Zhengwei; Qiu, Chenye; Zeng, Kai; Wang, Feirong
